労務コンテンツ一覧

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

	出勤簿
	出勤簿は、会社が始業・終業の時刻を確認し記録するための書式です。適切な方法での労働時間把握が求められています。
	shoshiki152.docx　 shoshiki152.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、育児休業の取得と賞与についてについてとり上げます。>> 本文へ


	ハラスメントは多くの企業で発生しうる問題であり、その対策の重要性が増しています。そこでこれらの企業に求められる具体的な対策と今後の法改正の動きについて解説しましょう。>> 本文へ


	12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>> 本文へ

是正勧告書

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。

	労働施策総合推進法に基づく｢パワーハラスメント防止措置｣が中小企業の事業主にも義務化されます！
	2022年4月より中小企業についても｢パワーハラスメント防止措置｣が義務化となり、その内容をまとめたリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2021年11月
	nlb1508.pdf